รัฐบาลสเปนได้ขยายระยะเวลาสิ้นสุดมาตรการ ERTE ออกไปจากวันที่ 30 มิถุนายนไปเป็นวันที่ 30 กันยายน ค.ศ. 2020 นี้ ตามพระราชกฤษฎีกา-พระราชบัญญัติ 24/2020 ลงวันที่ 26 มิถุนายน โดยยังคงมาตรการERTE de fuerza mayor (ERTE เนื่องด้วยเหตุสุดวิสัย) และได้ให้สิทธิพิเศษเพิ่มเติมสำหรับมาตรการ ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) หรือ ERTE เนื่องด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค องค์กรหรือการผลิต)

2.1 การยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมของบริษัทสำหรับลูกจ้าง (cuota empresarial) ของมาตรการช่วยเหลือ ERTE เนื่องด้วยเหตุสุดวิสัย ซึ่งแบ่งออกเป็นดังนี้

          1) ERTE de fuerza mayor total สำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่เคยดำเนินการยื่นเรื่อง ERTE ไปแล้วและยังไม่สามารถกลับเข้ามาประกอบกิจการได้ ถ้ามีลูกจ้างในความรับผิดชอบต่ำกว่า 50 คนที่ขึ้นทะเบียนกับประกันสังคม ณ วันที่ 29 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2020 จะได้รับยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนกรกฎาคมร้อยละ 70 สิงหาคมร้อยละ 60 และกันยายนร้อยละ 35 สำหรับผู้ประกอบการ/บริษัทที่มีลูกจ้างขึ้นทะเบียนกับประกันสังคมตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะได้รับยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนกรกฎาคมร้อยละ 50 เดือนสิงหาคมร้อยละ 40 และในเดือนกันยายนร้อยละ 25

          2) ERTE de fuerza mayor parcial สำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่กลับเข้ามาประกอบกิจการได้แล้วบางส่วน ถ้ามีลูกจ้างในความรับผิดชอบต่ำกว่า 50 คน ณ วันที่ 29 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2020 จะได้รับยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับกรณีที่ลูกจ้างกลับมาทำงานแล้วร้อยละ 60 และสำหรับลูกจ้างที่ว่างงานอยู่ร้อยละ 35 ถ้ามีลูกจ้างในความรับผิดชอบตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะได้รับยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับลูกจ้างที่กลับเข้ามาทำงานแล้วร้อยละ 40 และสำหรับลูกจ้างที่ว่างงานอยู่ร้อยละ 25

2.2 การยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมของบริษัทสำหรับลูกจ้าง (cuota empresarial) ของมาตรการช่วยเหลือ ERTE เนื่องด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค องค์กรหรือการผลิต

ที่ผ่านมา ERTE ประเภทนี้ไม่เคยได้รับสิทธิพิเศษเรื่องการยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมของบริษัทสำหรับลูกจ้างมาก่อน ผู้ประกอบการ/บริษัทที่ได้เปลี่ยนจาก ERTE เนื่องด้วยเหตุสุดวิสัยมาเป็น ERTE เนื่องด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค องค์กรหรือการผลิต ก็ยังคงได้รับสิทธิพิเศษการยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับลูกจ้างต่อไปได้แบบเดียวกับ ERTE de fuerza mayor parcial

อนึ่ง การเปลี่ยนประเภท ERTE ผู้ประกอบการ/บริษัทจะต้องเจรจากับลูกจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขต่าง ๆ ด้วย

2.3 ERTE de fuerza mayor por rebrote (ERTE เนื่องด้วยเหตุสุดวิสัยจากการกลับมาแพร่ระบาดของโรค COVID-19)

          หาก COVID-19 กลับมาแพร่ระบาดอีกครั้งและเป็นเหตุจำเป็นให้ผู้ประกอบการ/บริษัทจะต้องกลับมายื่น เรื่อง ERTE de fuerza mayor total อีก จะได้รับสิทธิพิเศษการยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง ร้อยละ 80 ถ้ามีลูกจ้างน้อยกว่า 50 คนและร้อยละ 60 ถ้ามีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป

2.4 ข้อห้ามมาตรการ ERTE  

• ห้ามผู้ประกอบการ/บริษัทที่ได้รับความช่วยเหลือจากมาตรการ ERTE ชนิดใดก็ตามสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำการ outsource และทำสัญญาจ้างพนักงานใหม่นอกเสียจากว่างานชนิดนั้นเกินความสามารถของลูกจ้างที่ถูกยื่น ERTE (เนื่องด้วยเหตุผลทางการศึกษา ความสามารถหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่เป็นจริงและรับรองได้) และจะต้องแจ้งผู้แทนลูกจ้างก่อนล่วงหน้า
• บริษัทและหน่วยงานที่มีถิ่นที่อยู่เพื่อการรัษฎากร (domicilio fiscal หรือ tax residence) ในดินแดนปลอดภาษีไม่สามารถขอรับสิทธิ์จากมาตราการขยายการบังคับใช้ ERTE ได้

2.5 การห้ามเลิกจ้างงานเป็นเวลา 6 เดือน

ตาม พระราชกฤษฎีกา-พระราชบัญญัติ 18/2020 ลงวันที่ 12 พฤษภาคม ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงเวลา 6 เดือนหลังจากที่กลับเข้ามาทำงาน ยกเว้นในกรณีการไล่ออกแบบ despido disciplinario procedentes[1] ลูกจ้างสมัครใจลาออก เกษียณอายุ ลูกจ้างอยู่ในสถานะไร้ความสามารถอย่างถาวร หรือสัญญาการจ้างงานสิ้นสุด ถ้านายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อน 6 เดือนจะต้องคืนเงินที่เคยได้รับยกเว้นจากการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง อนึ่ง การห้ามไล่ลูกจ้างออกจากงานไม่ครอบคลุมบริษัทที่อยู่ในภาวะเสี่ยงล้มละลาย

ล่าสุด ตามพระราชกฤษฎีกา-พระราชบัญญัติ 24/2020 ลงวันที่ 26 มิถุนายน ได้เพิ่มเติมเงื่อนไขเรื่องการห้ามเลิกสัญญาจ้างงานและการให้บริษัทจ้างงานลูกจ้างต่อเป็นเวลา 6 เดือนดังนี้

• นับตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายน ค.ศ. 2020 สำหรับบริษัทที่ยื่นเรื่อง ERTE เนื่องด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค องค์กรหรือการผลิตและได้รับประโยชน์จากการยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมของบริษัทสำหรับลูกจ้าง
• สำหรับบริษัทที่ได้รับประโยชน์จากการยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคมสำหรับลูกจ้างเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายน ค.ศ. 2020 จะต้องจ้างงานลูกจ้างต่อไปเป็นเวลา 6 เดือนนับตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายนที่ผ่านมา (วันที่พระราชกฤษฎีกา-พระราชบัญญัติ 24/2020 ลงวันที่ 26 มิถุนายนเริ่มมีผลบังคับใช้) ไม่ใช่ 6 เดือนนับจากวันที่ลูกจ้างเริ่มกลับมาทำงาน

ผู้สนใจสามารถอ่านข้อมูลเพิ่มเติมเรื่อง ERTE จากที่นี่

 

[1] เป็นการไล่ออกเนื่องด้วยเหตุผลทางวินัย และนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างกระทำผิดจริง เช่น ขาดวินัยและไม่เชื่อฟังคำสั่ง การละเมิดทางวาจาหรือทางกายกับนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน เป็นต้น